actueel
Op 18 juni aanstaande is de lancering van de 3e editie van ‘Leren Veranderen’ voor klanten (en collegae) van Twynstra Gudde. Dat is ook passend, want het bureau is eigenlijk ook de kraamkamer waar het begon. De bedenkers en schrijvers en eerste gebruikers werkten of werken daar.
Ook al ben ik dan al een tijdje uit dienst, de verbinding blijft voor mij voelbaar. Dus het is fijn in bescheiden kring (50-100 mensen) daar te vieren dat het boek uitkomt. En dat doen we door er wat kort over te vertellen, maar vooral door een heel stel van de oude en huidige ‘experts’ van het bureau in gesprek te laten gaan over in hun ogen relevante veranderthema’s. In zeven parallelle workshops. Denk aan:
- De geheimen en de schoonheid van het verandervak
Door Hanna Boersema-Vermeer en Dorine Wesel - Beter begrijpen, krachtiger handelen
Door Wouter Landman en Martijn Jansen - Het is altijd én-én
Door Léon de Caluwé en Erna Scholtes - Spanning en irritatie bij verander- en samenwerkingsprocessen
Door Martine de Jong en Maurits Jan Vink - De kracht van systeemdenken in veranderprocessen
Door Marc van Leeuwen en Gertjan de Groot - Wie maakt verandering waar? Over verschuivende rollen en activistisch optreden
Door Jeroen den Uyl en Hans Vermaak - Verandering als ontwerpopgave & het uitstellen van de oplossing
Door André Schaminée en Jaap Warmenhoven
Heb je iets met het Twynstra Gudde of zit je organisatie middenin verandering, dan kan je aansluiten. Op de website staat meer informatie plus mogelijkheid tot aanmelding. De groep is begrensd, dus als je plek wil hebben, kan je beter snel aanmelden.
(PS: Wil je echt meer over de nieuwe editie zelf horen in een masterclass die helemaal daar over gaat, dan kan je naar de masterclass bij Sioo – net na de zomer!)
